La riforma del pubblico impiego
Il nuovo sistema della valutazione del dipendente pubblico e la responsabilità disciplinare
Docente: Gabriella Ferrazzano
Infopol organizza il corso di specializzazione per operatori di polizia locale dal titolo "La riforma del pubblico impiego: il nuovo sistema della valutazione del dipendente pubblico e la responsabilità disciplinare". Docente: Gabriella Ferrazzano
Consulta le date e le sedi di questo corso.
Link: http://www.infocds.it
Allegato: programma_Ferrazzano.pdf
Consulta il programma
Note: Dirigente del personale, vice segretario generale, redattore di infocds.it e della rivista l'Impegno

DATACITTA'PREZZOPROMOZIONE
venerdì 20 maggio 2011MilanoDettagli€ 60,00Non disponibile
Sede: C/o Verbatel, via Quaranta, 52
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30
Sede:
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30
venerdì 20 maggio 2011Dettagli€ 30,00Non disponibile
giovedì 14 luglio 2011RovigoDettagli€ 60,00Non disponibile
Sede: Sala Rotary c/o Museo dei Grandi Fiumi, piazzale San Bartolomeo, 18
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30
lunedì 26 settembre 2011MilanoDettagli€ 60,00Non disponibile
Sede: C/o Verbatel, via Quaranta, 52
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30
Sede:
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30
lunedì 26 settembre 2011Dettagli€ 30,00
Pacchetti a scalare per n. 20 iscritti € 560,00; n. 50 iscritti € 1.250,00, utilizzabili per tutti i corsi nelle nostre sedi decentrate.
Disponibile
lunedì 3 ottobre 2011RovigoDettagli€ 60,00Non disponibile
Sede: Sala Riunioni c/o Comando Polizia Locale, via Oroboni, 8
Orario: 9.30-13.00 / 14.00-16.30

OBIETTIVO

Con la riforma Brunetta si rafforza il sistema di valutazione dei dipendenti della P.A. Si tratta di un passaggio che rende più vincolante e serio il sistema premiante, spesso confinato a essere un aspetto non eccessivamente rilevante della gestione delle risorse umane all’interno dell’ente locale. Anche il sistema legislativo della responsabilità disciplinare viene a essere notevolmente modificato in un’ottica di maggiore coscienza del proprio ruolo sia da parte del dipendente sia del dirigente pubblico. Temi su cui la dirigenza e le posizioni apicali d organizzative hanno un ruolo fondamentale e, da non dimenticare, nuove e rilevanti responsabilità. Il corso, calibrato in base alla particolarità delle funzioni e compiti della polizia locale, è rivolto, in particolare, a Comandanti e ufficiali.

PROGRAMMA

IL CICLO DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE E LA CULTURA DEL RISULTATO
• Il processo di programmazione e la performance come elemento chiave nel processo di riforma della P.A.
• Il ciclo di gestione della performance e le sue finalità.
• Ambito di applicazione del titolo II del d.lgs. 150/2009.
• La performance organizzativa.
• Obiettivi e indicatori.
• Performance individuale e di gruppo.
• Il piano triennale della performance.

IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
• Ambiti di misurazione e valutazione della performance organizzativa.
• Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale.
• I nuovi sistemi di valutazione e il rapporto con quelli preesistenti.
• Gli strumenti della premialità e le fasce di merito.
• La Commissione indipendente per la valutazione, l’integrità e la trasparenza.
• L’Organismo indipendente di valutazione tra obbligo e facoltà.

LA NUOVA DISCIPLINA DELLA RESPONSABILITÁ DISCIPLINARE >

E IL NUOVO SISTEMA SANZIONARIO
• Nozioni in materia di responsabilità disciplinare del dipendente pubblico
• Il Codice di comportamento e il Codice disciplinare: principi di legalità e tassatività delle fattispecie disciplinari.
• Il nuovo procedimento disciplinare introdotto dal d.lgs. 150/2009.
• L’impugnazione delle sanzioni disciplinari ai sensi dell’art. 7, comma 6 dello Statuto dei Lavoratori e le nuove preclusioni di cui al d.lgs. 150/2009.
• Il tentativo di conciliazione di cui all’art. 65 e la conciliazione contrattuale di cui al nuovo art. 55 nel T.U. 165/2001.
• Nuove infrazioni disciplinari gravi e il licenziamento necessario.
• Licenziamento disciplinare.
• Procedimento disciplinare e procedimento penale.
• Normativa negoziale vigente in materia disciplinare.

Per iscriversi cliccare su ISCRIZIONE ON LINE e compilare il form. La mancata partecipazione senza preavviso di almeno 48 ore comporta il pagamento integrale della quota. L’iscrizione si intende perfezionata con l’invio della nostra conferma via e mail. E' possibile iscriversi fino a 48 ore prima del corso.

Si ricorda che le spese per il bonifico sono a carico dei partecipanti.


INDIRIZZI SEDI DECENTRATE

MORBEGNO (SO): Sala Riunioni c/o Museo Civico Storia Naturale, via Cortivacci, 2
SCARLINO (GR): Sala Auser, viale Matteotti, 25 - Scarlino Scalo
LEONFORTE (EN): C/o Sala di Villa Bonsignore, corso Umberto, 421
PESCANTINA (VR): Sala Consigliare, via Ponte, 7
BOLANO (SP): C/o Centro Sociale, via Fermi
NOCETO (PR): Sala Civica, piazza Adami, 1


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